澳门人才引进计划

澳门人才引进计划主要包括三个类别：高端人才计划、优秀人才计划和高级专业人才计划。

●高端人才计划：主要面向具备卓越才能或技术能力，并取得国际公认杰出成就或在特定领域作出重大贡献的人士。这些人士无需先获得本地雇主聘请，居留许可的续期申请也不取决于在澳门通常居住。只要他们在澳门从事与其资格相匹配的工作，并符合计划要求，即可续签。

●优秀人才计划：针对的是有利于澳门特别行政区经济适度多元，尤其是能推动重点产业发展并在其专业或行业中表现卓著的人士。他们同样无需先获得本地雇主聘请，居留许可的续期申请也不取决于在澳门通常居住，但应从事与其资历相匹配的工作及符合计划要求。

●高级专业人才计划：主要面向能支持重点产业发展，且属于紧缺并具有专业经验及技术能力的人士。这类申请者需要先获得本地雇主的聘请，且薪酬要达到澳门当地的水平。

申请者在申请时，特区政府会综合评估其年龄、学历、专业资格/行业认证、工作经验、个人成就、语言能力、家庭背景以及创业/发展/投资计划等因素。通过这一计划的申请者，将享受与澳门居民同等的权利及福利。

澳门人才引进计划的申请要求因不同的计划类别而有所不同。以下是各类计划的主要申请要求：

一、高端人才计划

高端人才计划主要面向具备卓越才能或技术能力，并取得国际公认杰出成就或在特定领域作出重大贡献的人士。这些人才无需先获得本地雇主聘请，且居留许可的续期申请不取决于在澳门通常居住。

二、优秀人才计划

优秀人才计划针对的是有利于澳门特别行政区经济适度多元，尤其是能推动重点产业发展并在其专业或行业中表现卓著的人士。这一计划的申请者同样无需先获得本地雇主的聘请，且居留许可的续期申请也不取决于在澳门通常居住。他们应从事与其资历相匹配的工作并符合计划要求。

三、高级专业人才计划

高级专业人才计划主要面向能支持重点产业发展，且属于紧缺并具有专业经验及技术能力的人士。这类申请者在申请时，需要先获得本地雇主的聘请，并承诺在居留许可决定产生效力之日起的九十日内，聘用申请人担任符合计划内所列的人力资源紧缺的专业职务。此外，申请者的薪酬还须达到澳门当地所指定的水平。

除了上述针对不同计划类别的特定要求外，所有申请者还需满足一些基本条件，如年满二十一岁，具备中文、葡文或英文任一语言的良好书写及口语能力，并符合各产业对应的评审准则所定的基本要求。

澳门人才引进计划的优势主要体现在以下几个方面：

●经济和社会长远发展：通过引进具备卓越才能或技术能力，并取得国际公认杰出成就或在特定领域作出重大贡献的人士，有助于推动澳门经济和社会的长远发展。这些人才能够为澳门的产业升级、科技创新和社会进步提供强大的智力支持和动力。

●税务优惠：对于获批的人才，他们在澳门的税务待遇具有显著优势。例如，个人所得税只对来源于澳门的收入征税，对于澳门以外的收入则不征税。此外，房屋税和所得补充税的税率也相对较低，这使得澳门成为了一个具有吸引力的税务环境。

●教育和子女成长优势：澳门实行15年义务教育，且采用中英文教学，与国际接轨。对于拥有澳门身份的孩子来说，他们将有更多的机会接受国际化的教育，并且可以更容易地申请到国际学校就读。此外，他们还可以参加华侨生联考，以较低的分数进入国内的重点大学，为未来的学术和职业发展奠定坚实基础。

●居留和移民便利：在澳门，居留许可的续期申请不取决于是否通常在澳门居住，这为获批的人才提供了更大的灵活性和便利性。此外，满足一定条件后，他们还可以申请转为澳门特别行政区永久居民，并享受超过140个国家和地区的免签证或落地签证待遇，这为他们的国际旅行和商务活动提供了极大的便利。

●科研支持：对于从事科研工作的人才，澳门特区政府还提供了科研资助，以支持他们的研究工作。这有助于吸引更多的科研人才来澳门发展，并推动澳门的科技创新和产业发展。

澳门人才引进计划为获批的人才提供了诸多优势，包括经济、税务、教育、居留和移民等方面的便利和优惠。这些优势将有助于吸引更多的优秀人才来澳门发展，为澳门的经济和社会进步注入新的活力和动力。